F1, "I top team sono su un altro livello, il gap è enorme". Carlos Sainz sulla Williams in Austria

Se un tempo la differenza era dettata principalmente dalle risorse finanziarie, l'era del budget cap ha rimescolato le carte, spostando il focus sull'efficienza operativa. Per lo spagnolo, la solidità economica della Williams non è in discussione, ma serve un salto di qualità metodologico. "Questo dimostra che non è tutto una questione di soldi. Il denaro non è il problema in Williams: i budget ci sono e gli investimenti della proprietà sulle strutture sono stati massicci. Molto adesso dipende dai processi, dalle efficienze e dai metodi di lavoro. È qui che la cosa si fa complicata ed è qui che dobbiamo azzeccare le mosse, assumendo anche talenti da altre squadre per capire dove non siamo ancora abbastanza forti".

Un problema che, secondo Sainz, non affligge solo la storica scuderia inglese. "Tutti nel paddock si stanno grattando la testa per capire come i top team riescano a fare ciò che fanno. Se guardiamo le ultime cinque gare, nessuno ha portato più aggiornamenti di loro. È impressionante".

In qualità di esponente di spicco della GPDA, l'associazione dei piloti,, Sainz ha infine commentato la recente revisione delle linee guida sui punti di penalità sulla patente, una battaglia fortemente voluta dalla griglia per evitare squalifiche legate a infrazioni minori. "La nostra richiesta era chiara: un pilota deve rischiare il salto di una gara solo se è costantemente pericoloso per gli avversari, per i commissari di percorso o se si comporta male con la FIA. Se commettiamo un piccolo errore sul limitatore di velocità o un track limit, veniamo già sanzionati con il tempo in gara, che è una punizione sufficiente. Non crediamo sia giusto assegnare punti di penalità se non si viola una bandiera gialla o rossa, o se non si mette a rischio nessuno".

Un dialogo, quello con la Federazione, che sta portando i frutti sperati grazie a un clima di totale apertura. "La FIA è stata estremamente d'aiuto. Dall'arrivo del team di Rui Marques e con la nuova struttura, ho trovato il gruppo di persone più collaborativo con cui abbia mai lavorato dai tempi di Charlie Whiting. Le cose scorrono in modo fluido, avvertiamo che ci ascoltano molto. È come una tipica relazione, a volte ci disturbiamo a vicenda, ma siamo in un'ottima posizione”.